这一天，安康慧灵的伙伴们结束了三天的西安慧灵学习，踏上了返回安康的列车，流动的小吃推车，熟悉的“香烟、火腿、八宝粥……”叫卖和晃动的车身，没有大包小包的行李，有的是对这三天学习的沉淀，思考。
学习归来的伙伴们趁热打铁，在火车上展开激烈讨论，大家就如何寻找不足，补齐短板，畅所欲言，热络的场景和车窗外安静的风景交相辉映，我们祝福这个新的团队将安康慧灵越做越好。
陕西慧灵近年来在当地孵化了一个又一个慧灵，“孩子”虽然多了起来，但没有管生不管养，而是发展一个扶持一个，方方面面传帮带。
充满活力的陕西慧灵团队
陕西慧灵成立于2002年，十九年来一直坚持开放式的社区化服务模式，利用社区资源，为智障人士提供社区化活动、晚间家庭住宿、职前培训、庇护工作坊、支持性就业、艺术调理等服务方式，为智障人士提供参与社会，挖掘潜能、提升能力的机会。
如何形容陕西慧灵的团队文化，借用畅销书《一万小时天才理论》作者描述的，在观察了数个团队之后，他发现优秀的团队有着独特的互动模式，用一个词形容，就是默契。
展开来讲，则是当团队成员聚在一起中，他们会展现这些特点：
彼此距离很近，喜欢围成一个圈；
充分的目光交流；
大量简洁有力的交流，很少长篇大论；
高度融合，相互交谈，倾听时全神贯注，极少出现插话打断；
幽默，有笑声；
细小而用心的礼节（及时感谢，替人开门等等）。
在陕西慧灵这个大团队里，我感受到可至少三四点，所以在全国慧灵里，这绝对是一只有活力有默契团队的存在。